一是不断优化党员结构。针对过去发展党员工作中存在的近亲繁殖、论资排辈等问题，把民主、竞争、公开、培训机制引入发展党员工作，延长环节链条，细化关口标准，创新推行了发展党员“四步五定位”工作法，即一推荐、二公示、三票决、四审查和定点选拔、定向培养、定人帮带、定岗锻炼、定期考察。今年以来，全市发展新党员 102 名，35岁以下、高中以上文化程度的占到了 80% 以上。二是不断加强党员培训。依托党校培训平台、电化教育平台和党员教育基地，优化资源配置，扩大党员教育覆盖面，增强实效性。采取集中培训、完善“三会一课”制度、专题研讨等方式，分别对村“两委”班子成员、社区党员干部、入党积极分子和新党员进行教育培训。全市共组织各类专题培训 8 期，并利用远程教育终端站点同步直播来实现资源共享，培训党员15000 多人次，党员受教育面达到 90% 以上。三是不断进行从严管理。全面推行党员积分制管理，通过月记录、季测评、年底星级评定强化党员的日常考核，结合党员民主评议加大不合格党员处置力度，党员参与党组织活动的积极性明显提高，全市三星级以上党员连续两年保持在 95% 以上。