从2011年底换届以来，市纪委坚持多措并举，强力推动干部队伍建设。一是学习教育培训上升新层次。结合“党的群众路线教育实践活动”等各类主题实践活动，加强对干部的教育培训。充分利用“金纪工程”系统和市纪委“周五学习日”等学习教育载体，每年均开展各类专题学习30余次。开展了21次办案现场观摩、典型经验介绍等形式多样的学习教育活动，全面提升了全体干部的业务水平和综合能力。二是干部选拔交流涉及多领域。在市纪委机关干部范围内，补选了1名市纪委常委；共有6名正科级干部交流到其他战线担任主要领导，其中3人担任镇长，2人担任市直部门党政主要领导，1人兼任乡镇党委书记。市纪委与纪工委、监察分局之间，内部轮岗交流6人。三是办案队伍建设达到高水平。面向全市抽调7名优秀干部，改善了市纪委机关办案人员结构。整合内设机构，新增2个纪检监察室，整合后市纪委（包括纪工委、监察分局）共有专职办案人员44人，占总编制数的73%。通过强化办案队伍建设，保障了查办案件职能的有效发挥，2012年到目前，全市纪检监察机关共结案案件280件，处分违法违纪党员干部338人，并于2014年首次实现了年度结案和处分人数“双过百”。