一、推进教育基础设施建设
(1)工作目标：新建第七小学教学楼，建筑面积7250平方米，主体五层，预计投资1168万元；特殊教育学校综合楼，建筑面积2029平方米，主体三层，预计投资600万元。
工作进展：第七小学正在进行可研等前期准备工作，待土地征收后落实；特殊教育学校综合楼已完工并投入使用。
(2)工作目标：对全市53所城乡中小学视频监控系统由原来的存储时间一个月升级为三个月；按上级要求将校园视频监控系统与当地公安部门链接。
工作进展：正在进行学校数据及基本情况统计，下步进行招标。
(3)工作目标：为第四中学、第九小学铺设200米塑胶运动场，预计投资276万元；为第二中学、第十小学铺设300米塑胶运动场，预计投资2350万元。
工作进展：初步设计已完成，待发改部门立项后进行招标。
二、加强教师队伍建设
(4)工作目标：进一步提高教师待遇，防止人才外流；给予符合晋升上一级职称条件的骨干教师优先评定职称，调动工作积极性。
工作进展：根据市人社局统一布置，正在对有空岗的学校投放指标，评定职称。
(5)工作目标：设立教育培训专项基金，保障培训工作顺利实施；计划培训人数3000人次。
工作进展：教育培训专项基金正在前期筹备。今年以来，已派出30名初教部教研员及城乡小学业务校长去佳木斯教研院参加研训；同时，对107名新进岗的教师进行岗前培训。
(6)工作目标：实行中小学教师编制动态管理，促进教师合理流动，使超编学校的教师向缺编学校合理流动，减少人力资源浪费。
工作进展：正在与编办、人社局沟通协调，研究制定校长、教师交流方案。
(7)工作目标：制定竞聘制度，评聘分开考评体系，达到能者上，庸者下，按照能力水平在高中、初中、小学、幼儿园进行内部岗位调换。
工作进展：正对各学校实际情况进行调查摸底，研究考评体系、竞聘方案，按照学校层次逐级聘用。
(8)工作目标：在富锦一中实施岗位聘任制，对不适应在一中工作的人员调整到其他学校，激发教师潜能和敬业精神；每年招聘10名左右优秀教育人才（重点放在计算机、物理、地理和心理健康等学科教师）；加大教育经费投入力度，给予政策扶持留住优秀师资和优秀学生，提高教学质量，重塑富锦一中新形象。
工作进展：将于7月-8月到外省学习岗位聘任制经验，制定切实可行的实施方案。
三、深化课堂教学改革
(9)工作目标：探索“有效教学”课堂教学模式，增强学生参与课堂学习的主动性和积极性，提高课堂教学效率。
工作进展：制定了《有效教学实施方案》和《有效教学课堂评价标准》，推进有效教学实施。
(10)工作目标：更新学校微机室硬件设备，筹建学校电子备课室；加强教师信息技术能力培训，创建信息技术与课堂教学的有机整合。
工作进展：正在统计城乡中小学校微机、电子备课室数量，为教育设备采购提供准确数据。
四、强化师德师风建设
(11)工作目标：健全表彰激励制度，树立师德典型，弘扬高尚的师德师风；完善师德师风监督机制，对于师德考核不合格者，在职称晋升、评先评优等方面实行“一票否决制”，并视情况予以低聘或转岗。
工作进展：制定了《师德师风建设实施方案》、《师德师风先进集体、个人考核细则》，对每名教师进行量化考核，同时，拟于11月份召开师德师风先进事迹报告会。
(12)工作目标：成立教育局行政执法小组，下设4个执法组，每组4名执法人员，分片负责，接到举报迅速行动；层层签订责任状，包保到人，明确校长是第一责任人意识，从源头杜绝“三乱”行为的发生；对一经举报查实的“三乱”行为，坚决处理，绝不手软。
工作进展：制定了《治理教育“三乱”专项行为实施方案》，下设3个执法小组开展执法检查，深入基层明察暗访，根据举报线索，组织人员实地突击检查。
五、加快职业学校发展
(13)工作目标：加快建立有利于职业学校发展的“双师型”教师队伍以及长效的经费供给机制；新增劳动力培训3100人以上。
工作进展：已在全校选出10名年轻教师进行业务培训。同时，对校内教师进行内部业务培训。
六、促进教育均衡发展
(14)工作目标：增加教育投入，推进学校标准化建设，在办学条件、教育工作评估等方面达到省级验收标准。
工作进展：召开教育系统义务教育均衡县发展创建工作推进会，制定了义务教育均衡发展任务分解表及路线图；对基层学校基本情况进行摸底，对学校功能室、器材室、药品、设备购买进行了初步测算。
七、提升市镇村三级医疗服务水平
(15)工作目标：继续实施支付制度改革，推行总额预付制度、单病种限价和临床路径管理，严格控制药占比和次均住院费用，控制医疗费用不合理上涨。
工作进展：完成了《新农合住院总额预付实施方案》，下达了5个月的预拨资金到各定点医疗机构，确保各定点医疗机构正常经济运行。中心医院启动了单病种费用控制工作。
(16)工作目标：完善公立医院薪酬制度改革，积极配合人社、编办共同制定县级公立医院绩效工资总量核定办法，着力体现医务人员技术劳动价值，合理确定医务人员收入水平，并建立动态调整机制。
工作进展：正积极配合人社、编办等相关部门起草《富锦市县级公立医院绩效工资总量核定办法》，预计10月下旬完成。
(17)工作目标：完成中心医院外科楼改造及综合业务楼建设；为中心医院引进彩超、钬激光、透析机等设备22台，中医院引进核磁机1台；引进并推广应用普外、妇科、泌尿微创技术；完成中医治疗示范区和治未病科建设及中医院康复理疗中心建设前期准备工作；完成头林镇卫生院、择林卫生院周转房建设，隆川卫生院业务用房扩建，向阳川东兴村卫生室扶贫项目建设。
工作进展：中心医院外科楼改造项目（由改建变更为新建），目前正在办理前期审批手续；中心医院综合楼建设项目已完成封顶和外保温，疾控中心和隆川卫生院改扩建项目已开工建设，预计年底前完工；择林卫生院和头林卫生院周转房项目已完成审批手续，正待招标；向阳川镇东兴村卫生室建设项目正在办理土地规划等前期手续。
(18)工作目标：中医院、二院和乡镇卫生院采取事业单位公开招考方式引进人员40人；无空编的市直其他医疗卫生单位采取自主招考形式，面向社会公开招聘25名卫生专业技术人员和财务、统计、信息化管理专业10人；协调编办落实2010年市政府为乡镇卫生院公开招聘的17名毕业生编制问题；建立和完善乡村医生离岗退养补助政策、退出机制及招聘引进机制。
工作进展：正与编办、人事等相关部门研究招聘方案，各用人单位正在制定用人计划。
八、提升公共卫生服务能力
(19)工作目标：完成疾控中心改建项目；制定突发公共卫生事件应急预案；开展人员培训和应急演练工作；引进急救车2台；配齐配全自动呼吸机、心脏除颤仪等急救设备。
工作进展：制定突发公共卫生事件应急预案5个，应急演练脚本正在制定和完善；疾控中心建设项目已开工建设，预计10月末完工投入使用。
九、强化卫生计生纠风工作
(20)工作目标：继续深入实施卫生计生纠风工作专项整治行动，严格执行国家卫计委“九不准”规定。
工作进展：下发了《卫生计生系统纠风专项治理工作方案》，严格落实了三单制管理制度，并建立健全医德医风考评档案，评价结果与绩效工资、职务、职称晋升直接挂钩。目前市直各医疗卫生单位共建立医德医风考评档案900余份。
十、加强卫生安全防范
(21)工作目标：继续开展平安医院创建工作。
工作进展：市中心医院、中医院、妇幼保健院与辖区派出所联系，均建立了医院警务室，并有专职或兼职警察担任巡查任务。组织17家乡镇卫生院和2家社区卫生服务中心参加了第三方医疗责任险学习，各医疗单位发生的医疗纠纷均由医调委调解，产生的赔付费用由保险公司承担。